Beispiele aus der Praxis: Projekte, Initiativen und Programme - erfolgreiche Mentoring Programme für Frauen in Österreich und darüberhinaus:
Projekte für Frauen in allen Berufen Berufseinstieg. Eine Mentorin hilft dabei! Das Projekt wurde vom WAFF Wiener ArbeitnehmerInnen-Förderungsfonds kofinanziert und vom Verein Mountain Unlimited in Kooperation mit der LERNBAR durchgeführ, für Mädchen und junge Frauen im sogenannten Ziel-2-Gebiet Wiens, das für Berufseinsteigerinnen sschwierige Bedingungen aufweist. Im Sport
wurde ein Mentoringprojekt auf Initiative von Petra Huber ins Leben
gerufen, damit junge Sportlerinnen von bewährten Funktionärinnen
lernen, sich auch als Spitzentrainerinnen durchsetzen können und
für ihre Arbeit gebührend anerkannt werden. Koordination: Erika
König-Zenz. Medienfrauen:
Das österreichische Frauennetzwerk Medien entwickelte ein eigenes
Mentoringprojekt für Medienfrauen ab. Auch der Journalistinnenbund
Deutschland startete ein Mentoring Projekt für Journalistinnen
und hat dabei zahlreiche interessante Erfahrungen gesammelt. Als erstes europäisches
Verwaltungsprogramm für Frauen startete 1999 im Österr.
Bundesministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales die Arbeitsgruppe
für Gleichbehandlungsfragen unter der Leitung von Dr. Elsbeth
Huber (jetzt im BMWA). Der Ergebnisbericht ist im Internet verfügbar: Gesundheit! Unter Leitung der Gleichbehandlungsbeauftragten wurde ein Mentoring-Pilotprojekt der Tiroler Landesverwaltung und der TILAK (Tiroler Landeskrankenanstalten GesmbH) gestartet. Sein Ziel war die berufliche Förderung von Frauen und eine Erhöhung des weiblichen Nachwuchskräftepotentials. Mentoring-Projekte im Bankenbereich, z.B.: Die Creditanstalt AG verfolgte mit ihrem Mentoringprogramm das Ziel, die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen zu fördern. Mentoring stellt eines der Instrumente dar, die dabei zur Zielerreichung eingesetzt werden. Das Pilotprojekt sollte Frauen als Führungsnachwuchs gezielt ansprechen. Obwohl 56% aller MitarbeiterInnen der Bank Frauen sind, bleibt das Bild in den Führungsrängen männlich - das soll sich ändern. Laufzeit des Projekts war 1 Jahr, danach wurden die Erfahrungen evaluiert und ein Vorschlag für ein standardisiertes Mentoringprogramm - für Frauen und Männer - entworfen. Kontakt: Dr. Ilse Walther, Creditanstalt AG Wien. "Mentoring
für Frauen in der Steiermark", eine Initiative von Nationalrätin
Ridi Steibl, Referatsleiterin in der Steirischen Landesregierung, setzt
mit gezielten Veranstaltungen das 1999 mit Hilfe des Vereins Mountain
Unlimited gestartete Mentoring-Programm fort. Informationen unter post@lad-ffg.stmk.gv.at
oder telefonisch unter 0316 877-4264. Auf politischer Ebene startete die SPÖ-Bundesfrauenorganisation ein Mentoring-Programm für den jungen Nachwuchs in den Frauenreihen. Das Programm war v.a. auf die Begleitung erfahrener Persönlichkeiten ausgerichtet und wurde im Hinblick auf die zu erfüllende Frauenquote initiiert: der Anteil von Frauen in politischen Funktionen bei der SPÖ sollte 40 % betragen. Dafür benötigt die Partei engagierte, qualifizierte und an einer Parteikarriere interessierte Frauen. Das Mentoring Programm vermittelte den Mentees Know-how für politische Positionen, erleichterte Kontakte und stärkte die Durchsetzungsfähigkeit der Mentees. Die 10 Mentoring Paare der ersten Stunde kamen aus allen Bundesländern. Was dabei heraus kam und ob das Ziel erreicht wurde, erfahren Sie bei der Frauensekretärin der SPÖ. Lufthansa und anderer Konzerne in Deutschland begannen mit einem richtungsweisenden "Cross-Mentoring" Projekt, das mittlerweile zhlreiche Runden abgeschlossen hat, mehrere Unternehmen und Hunderte Mentoring-Paare einschließt. Die MentorInnen und die Mentees stammen dabei aus unterschiedlichen Unternehmen, neben der "Sichtbarmachung des weiblichen Führungspotenzials" geht es v.a. auch um den Austausch von Unternehmenskulturen. Lufthansa bietet daneben weitere Mentoring Programme an, so etwa für Managerinnen und für "Junior-Professional". Das Konzept hat Erfolg auf allen Linien, ist für Frauen attraktiv gestaltet und erntet viel mediale Aufmerksamkeit. Ansprechpartner bei Lufthansa: Dr. Wilfried Weiß, Beauftragter für Chancengleichheit, Tel.: 0049-69-696 8728.. Das europäische Konzept MELLOW, lifelong mentoring of women into technical jobs, brachte in der Verbreitungsphase für viele verschiedene Zielgruppen und Regionen neue Mentoringinitiativen und war maßgeblich bei der Ausbreitung des Mentoringgedankens in Europa beteiligt. Der Leitfaden von MELLOW zählt heute noch zu den Klassikern der Publikationen zum Thema Mentoring und kann hier bestellt werden. Das Frauenbüro der Stadt Wien initiierte ein Mentoringprogramm für Mädchen in der Berufswahl, Motivation für nicht-traditionelle Berufe. Unter www.jobs4girls.at können sich Mädchen in der Berufswahlphase an Vorbildern orientieren. Inhaltliche Beratung erfolgte durch das MentoringCenter, die Umsetzung durch das Webteam des Frauen Onlinemagazins CeiberWeiber bzw. dessen Trägerverein Mountain Unlimited. Weitere Mentoring Programme mit eigenen Schwerpunkten: in OÖ (Politik) und in der Wirtschaftskammer Wien in Zusammenarbeit mit dem WWFF Wiener Wirtschafts Förderungsfonds ("Athene"). Die meisten Mentoring Programme sind eng verbunden mit den engagierten Frauenreferentinnen des jeweiligen Bundeslandes, was größtmögliche Akzeptanz und fachliche Unterstützung der Frauen ermöglicht und die Nachhaltigkeit von Mentoring Programmen fördert. Mentoring ist jedoch nicht nur im klassischen Beruf, sondern auch bei der Übernahme neuer Funktionen sehr hilfreich, auf politscher Ebene, in der Gesellschaft, in der Öffentlichkeit. So gibt es etwa in der evangelischen Kirche Mentoring für karrierebewusste Frauen. Besonders bewährt hat sich Mentoring als persönliche Unterstützung in Krisen und Umbruchsituationen, wo neue Kontakte aufmuntern und neue Wege aufzeigen können, motivieren und den Frauen neue Kraft für die Herausforderungen der Zukunft ermöglichen. Weitere Programme in Europa? Erstes Mentoringprogramm
für Frauen in Führungspositionen in der Industrie,
Mentoringprogramm für Studentinnen in Konstanz ....
Die Universität und die Fachhochschule in Konstanz haben ein Mentoringprogramm für Studentinnen. Es ist ein Pilotprojekt für Baden-Württemberg. Ziel des Mentoringprogramms ist es, · den Anteil
von Frauen in attraktiven beruflichen Positionen zu erhöhen,
... an der Uni
Ilmenau in Thüringen ... in der Deutschschweiz
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Mentoring Projekt des Journalistinnenbundes Deutschland ... und im virtuellen
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