Grundelemente einer Mentorschaft

1. Lernen am Vorbild ermöglichen: Begleitung und Beratung
2. Einführen in neue Kontaktnetzwerke
3. Besprechung erfolgreicher Strategien und der Karrierepläne der Mentee

Welche der Elemente tragend sein sollen, bestimmt der Wunsch der Mentee in Kombination der Möglichkeiten der MentorInnen.

Zusätzliche Elemente einer Mentoring-Beziehung:

• Seminare oder Workshops für Mentees zur Stärkung ihrer Kompetenzen, Vertiefung des Know-hows über Führungsverhalten bzw. für MentorInnen zur Entwicklung geeigneter Fragetechniken oder anderer Vermittlungsmethoden in der beruflichen Anleitung bzw. Beratung

• Sitzungsbegleitung - die Mentee nimmt an ausgewählten Besprechungen der Mentorin/des Mentors teil, um Führungsverhalten, Kontaktnetze und Unternehmenskultur kennenzulernen

• Moderierte oder unbegleitete Treffen von Mentees bzw. von Mentorinnen (jedoch nie gemeinsam) zum Informations- und Erfahrungsaustausch

In formellen Mentoring-Programmen zählen Auswahlverfahren sowie der Matchingprozess -die Passung von Mentee und MentorIn - zu den wichtigsten Elementen der Beziehungsbegleitung sowie die Evaluierung der Programme hinsichtlich der Erwartungen und der tatsächlich erreichten Ergebnisse.