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Das Programm
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Mentorschaftsvermittlung Als zentrale Maßnahme des Regionalen Mentoring Programms zur Förderung von Frauen in NÖ werden Mentorschaften zwischen erfolgreichen Persönlichkeiten und entwicklungswilligen Nachwuchskräften vermittelt. Im engen persönlichen Kontakt mit ihren MentorInnen erhalten Mentees dabei Einblicke in Frauen-Karrieren, wertvolle neue Kontakte, strategische Tipps zur Förderung der eigenen beruflichen Laufbahn und vor allem persönliche Unterstützung durch die jeweilige Mentorin bzw. den jeweiligen Mentor. Wenn Sie eine Frau sind, die sich aktiv um ihre berufliche Karriere bemühen will, dann bietet Ihnen das Regionale Mentoring Programm für Frauen in Niederösterreich eine Reihe von Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Voraussetzungen zur Teilnahme als Mentee Zum Regionalen Mentoring Programm für Frauen in NÖ können sich alle Frauen mit Hauptwohnsitz in NÖ als Mentee anmelden. Zentrale Voraussetzung ist das ernsthafte Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung und Engagement, ebenso die Übernahme von Eigenverantwortung für die Aktivitäten im Programm. Die Unterstützung durch eine Mentorin oder einen Mentor kann dabei Chancen eröffnen. Es liegt an der Mentee, diese neuen Chancen auch aktiv zu nutzen. Der 1. Schritt: Die Anmeldung Zur Teilnahme am Regionalen Mentoring Programm als Mentee füllen Sie bitte das Anmeldeblatt für Mentees bzw. für MentorInnen aus. Es ist bei TBW System & Kommunikation erhältlich. Fordern Sie es hier direkt unter Angabe Ihrer Postadresse an: frauen.mentoring@blackbox.net Das Anmeldeblatt ist die Grundlage für die Vermittlung einer Mentorin oder eines Mentors. 2. Kontaktvermittlung Wenn sich eine passende Mentorin oder ein passender Mentor bereit erklärt, die Mentorschaft für Sie zu übernehmen, vermitteln wir Ihnen den Kontakt. Ab diesem Zeitpunkt liegt der Erfolg der Mentorschaft in Ihren eigenen Händen! 3. Kontaktaufnahme Nehmen Sie möglichst bald persönlich Kontakt mit Ihrer vermittelten Mentorin bzw. mit Ihrem Mentor auf, und vereinbaren Sie ein erstes Treffen. Im Rahmen dieses Treffens sollten Sie sich über die Vorgehensweise in Ihrer Mentorschaft einigen und das konkrete Ziel in Form einer Vereinbarung (Formblatt wird bereitgestellt) festhalten. 4. Die Mentorschaft Inhaltlich orientiert sich die Mentorschaft an den Bedürfnissen der Mentee, organisatorisch an den Möglichkeiten der Mentorin bzw. des Mentors. Generell gilt: Der Aufwand für MentorInnen soll möglichst gering gehalten werden! So reist z.B. die Mentee zur Mentorin bzw. dem Mentor an und nicht umgekehrt. 5. Weiterführende Maßnahmen Nutzen Sie auch andere Elemente und Maßnahmen des Regionalen Mentoring Programm oder auch außerhalb des Programms zur Weiterentwicklung. 6. Abschluß der Mentorschaft In der Vereinbarung wird eine bestimmt Laufzeit der Mentorschaft vereinbart. Am Ende der Mentorschaft erhalten Sie und Ihre Mentorin bzw. Ihr Mentor einen Evaluierungsbogen, den Sie bitte ausfüllen und an die Programmleitung retournieren.
Nach Abschluß der Mentorschaft haben Sie die Möglichkeit in Rücksprache mit Ihrer Mentorin bzw. Ihrem Mentor eine neue Vereinbarung einzugehen und sich gegebenenfalls ein neues Ziel zu setzen. Sie können sich aber auch selbst eine neue Mentorin bzw. einen neuen Mentor suchen, oder sich von Ihrer bisherigen Mentorin bzw. Ihrem Mentor einen weiterführenden Kontakt vermitteln lassen. Vielleicht möchten Sie auch selbst verstärkt Frauen unterstützen, werden selbst zu einer Mentorin und motivieren andere Frauen, sich aktiv um ihre berufliche Zukunft zu bemühen.
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